OBJETIVO

Desarrollar en los profesionales las competencias cognitivas y técnicas para aplicar los procesos de recursos humanos con criterio y sensibilidad social, buscando la eficiencia de la organización mediante la concordancia con los intereses de la sociedad.

 

PERFIL DE EGRESO

Los graduados de esta carrera podrán desempeñar con éxito las siguientes funciones:

	Aplicar herramientas básicas de la administración de personal con énfasis en reclutamiento, selección de personal.
	Diseñar la estructura de los puestos al interior de la empresa
	Elaborar planes de capacitación
	Gestionar contratos, modificaciones y prorrogas de los mismos
	Redactar informes sobre los trabajos de supervisión que realice
	Participar en procesos de elaboración de presupuestos y control de gastos relacionados con la administración de personal.
	Apoyar en la realización de estudios y encuestas y análisis de carácter administrativo.
	Realizar informes mensuales de personal.
	Asesorar en temas laborales a los supervisores y encargados de los diferentes centros de trabajo.
	Control, recepción y archivo de los expedientes personales.
	Control de pago de los Seguros Sociales.
	Recepción, control y contabilización de los gastos de viaje y representación del personal.

 

ÁREAS DE DESEMPEÑO

Con las cualidades personales y las habilidades técnicas que han sido adquiridas a través de su preparación académica, el Técnico en Administración de Personal esta en posibilidad de:

	Desempeñarse como Jefe del Departamento de Personal, en una empresa mediana o pequeña.
	Ser asistente de cualquier cargo que atienda en el área del Personal, en una empresa grande o mediana.
	Técnico de un Departamento de Personal, ya sea en la Administración Publica o Privada.
	Director de capacitación.